Das Grundgehalt ist dann ruhegehaltfähig, wenn es nach einer Beförderung mindestens 2 Jahre bezogen wurde.

Auch im Falle einer Teilzeitbeschäftigung/Beurlaubung sind immer die vollen ungekürzten Werte anzusetzen. Maßgeblich ist die Dienstaltersstufe, die zum fiktiven Ruhestandszeitpunkt erreicht sein würde.

Weitere Besonderheiten gelten für Ruhestandsversetzungen aufgrund dienstunfallbedingter Dienstunfähigkeit:

• Die Zweijahresfrist gilt hier nicht.
• Die Endstufe des jeweiligen Grundgehaltes ist bei den ruhegehaltfähigen Bezügen anzusetzen.

Auch im Falle einer Teilzeitbeschäftigung/Beurlaubung sind immer die vollen ungekürzten Werte anzusetzen.

Der Familienzuschlag ist bei der Berechnung des Ruhegehaltes nur bis zur Stufe 1 (möglich 0; 0,5 und 1) anzusetzen, da die kinderbezogenen Unterschiedsbeträge (wie auch das Kindergeld) voll neben dem Ruhegehalt gewährt werden.

Hier erhalten Sie Hinweise zu den jeweiligen auszufüllenden Feldern.

Hier ist die Summe aller ruhegehaltfähigen Zulagen einzutragen, auch im Falle einer Teilzeitbeschäftigung/Beurlaubung sind die vollen ungekürzten Werte anzusetzen.

Die Ruhegehaltfähigkeit von Zulagen ist abschließend im BayBeamtVG geregelt (Art. 12), ruhegehaltfähig sind insbesondere die Strukturzulage, Amtszulagen sowie Zulagen für besondere Berufsgruppen.

Amtszulagen müssen im Gegensatz zu den anderen Zulagen mindestens 2 Jahre bezogen worden sein, um ruhegehaltfähig zu sein.

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Es steht mindestens die beamtenrechtliche Mindestversorgung zu, die derzeit (Besoldungsstand 01/2021) bei Stufe 1 des Familienzuschlages 1.903,48 € beträgt.

Die entsprechenden Werte bei Stufe 0 und 0,5 des Familienzuschlages sind 1.811,29€ und 1.857,38 €.

Bei der Dienstunfallversorgung sind diese Werte noch um ca. 7,9 % höher.

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